薪酬管理系统能为企业解决哪些难题？在效率就是生命的时代，企业薪酬管理仍面临诸多痛点。例如，当企业的员工发展到一定规模后，计算各个岗位员工的工资就变得非常复杂，所以需要使用一些软件来快速计算员工的工资。工资薪酬管理系统的主要功能是帮助企业快速掌控各个岗位和员工的薪酬方案，提高企业薪酬管理和薪酬支付的效率。就以全程云薪酬管理系统为例来说。全程云专业服务于零售连锁、生产制造、现代服务业、智慧餐饮、国企事业单位等多个行业，目前已有48000+大型企业正在使用全程云薪酬管理系统。系统可根据企业薪资战略，承载和规范企业的薪资管理体系，帮助企业薪酬经理、业务主管和管理人员，协调薪酬计划。实现薪资发放、薪资报表、薪资项目导出、薪资分析等功能，帮助企业实现全过程薪资管理。那么，薪酬管理系统能为企业解决哪些难题？一、针对考勤排班数据混乱，全程云薪酬管理系统自带考勤排班功能，支持职工手机打卡，又能对接钉钉/企业微信、或第三方考勤设备，HR可以在系统上直接设置各类复杂班次，然后直接与薪资方案对接；二、全程云薪酬管理系统支持各连锁店搭建套账，核算成本，总部分支数据同步、跨城市考勤薪资数据同步，从数据源头上来说，解决了排班混乱的问题，月度算薪的时候，可以直接调用数据，用以薪资计算；三、针对业务范围数据的获取，全程云薪酬管理系统实现1个平台汇总各类HR数据及业务范围数据。联动全程云薪酬的计件工资模块，可以快速按照奖金方案设置来计算奖金提成；四、针对薪资方案复杂，全程云薪酬管理系统有现成的薪资模板，内置不同的计税规则，HR可以直接套用，也可以自定义不同区域薪资方案，自定义配置公式，自定义算薪逻辑，极大降低了算薪难度，5000人薪资3分钟算完，并根据人员分布，进行各团队分批次发放工资。更多信息请登录全程云薪酬官网查看：https://hr.24om.com/Solutions/Salary

全程云HR人事管理系统---人事管理系统厂商全程云HR人力资源管理系统，以推动人力资源管理进步为宗旨，它帮助人力资源管理者，运用先进的信息技术，快速准确处理复杂的人事数据和事务，优化提升人力资源管理思想，有效地提高了人力资源部门的工作效率，使得人力资源管理者可以有更多的时间去思考和解决企业人力资源开发的深层次战略性问题。下面让我们一起来看看产品功能详情：数字化绩效管理欢迎试用体验全程云HR人事管理系统：支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核，全面激活企业多层级、多方位考核体系;可按公司发展战略、各部门/职能/岗位设置考核指标，轻松实现月度/季度/年度考核目标;优化企业绩效战略，灵活设置考核模版与项目，对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。智能考勤排班管理 欢迎试用体验全程云HR人事管理系统：支持多区域考勤管理，各地员工考勤数据实时汇总，日报表/月报表自动生成，考勤统计一目了然;支持APP手机考勤、传统考勤机（指纹/人脸）、线上打卡等多种考勤数据；兼容导入第三方考勤数据源；支持快速部署企业云考勤中心，异地考勤数据源实时推送，快速实现异地机构/分公司考勤统一管理；灵活全面的排班管理规则，轻松实现企业多班次的排班计划，完美解决复杂、疑难的企业考勤管理问题。薪酬个税计算管理 欢迎试用体验全程云HR人事管理系统：精准计算员工薪资，可灵活设定月薪、奖励、分红等薪资账套，自动关联员工的考勤、绩效、异动调整、人员基数等相关数据；全面支持新个税规则，支持全国不同地区的个税规定和社保管理制度；定活设置相关的个税项目及相关比例。全面的薪酬应用结果处理方案，支持与银行、税局、社局等机构同步相关数据。数字化信息档案管理 欢迎试用体验全程云HR人事管理系统：专注所在行业、职位的档案规范建造数字化信息档案模型，为企业量身定制多媒体人事档案资料库，涉及销售、媒体、市场、公关、演艺、广告等行业，通过多媒体的人事档案解决方案，加深企业高层管理者对员工的印象，为助力员工职业发展过程提供完善的数字化人事电子档案 。全程云一体化eHR人事管理系统欢迎试用体验全程云HR人力资源管理系统采用先进的业务系统架构技术，支持私有云LOCAL和公有云SAAS部署。为企业构建统一的人资管理一体化平台，全面整合企业人才战略、人事业务、人事流程和组织文化等各项业务，实现对内部人事业务统一管理。全程云为企业打造富有前瞻性的人力资源服务生态应用，让企业人力资源管理战略真实落地，让用户体验更简单、智能和高效的人力系统，推动企业人力资源战略升级。

新个税薪资计算软件如何帮助HR提高算薪效率?新税法改革带来的刚需痛点，不少企业HR已经把工作重心放在薪酬计算，即便如此，过程中依然问题重重。随着互联网的发展，新个税薪资计算软件的出现得到了大家的认可，很多企业纷纷采购新个税薪资计算软件来帮助HR提高算薪效率！通常HR管理薪资，最繁琐的工作来自重复输入资料、查核出勤、计算薪资、申报等工作。那么有没有一款好用的企业薪资管理软件，可以帮助企业人力资源部门完成高效复杂的薪酬计算呢？答案当然是肯定的。新个税薪资计算软件如何帮助HR提高算薪效率?面对已经实施的新税改革，新个税薪资计算软件应具备以下功能，才能帮助HR提高算薪效率，降低企业成本：1、支持新个税计算全程云iTax新个税薪资计算软件:兼容新个税政策的规定要求，企业可以自定义个税起征点；系统配置六大附加扣除管理项目，采用全新的计税方式进行计税；让企业的薪资核算准确率得到最大的保障。2、灵活的薪资套账全程云iTax新个税薪资计算软件:全面支持新个税政策管理规定标准，支持灵活自定义薪酬项目与核算公式，适配各行业各类别的企业薪酬管理方案。快速为企业搭建完善的薪酬体系，满足个税新政下企业多样化的薪酬核算需求。3、专项附加申报APP全程云iTax新个税薪资计算软件:可选配员工个税专项扣除申报APP，员工可以通过手机申报入口提交纳税人信息资料及“个税专项附加扣除”申请资料；HR管理员后台批量审核、集中审报，高效完成烦琐的资料收集和审报工作。4、一键导出税局申报报表全程云iTax新个税薪资计算软件:为企业提供规范的个税申报报表管理，通过系统可以查询到纳税人姓名、纳税人起征点、收入总额等项目，HR可以自动生成纳税人申报资料信息表和申报报告表，并一键导出税局专用个税报表。5、全面人事档案管理全程云iTax新个税薪资计算软件:满足企事业单位的特殊信息需求，高效的分类挖掘查询、组合查询，通过便捷的信息采集、人员类别规则控制企业人员信息结构；通过详细的档案信息、业务信息实现人事档案的综合管控。6、人事合同报表全程云iTax新个税薪资计算软件:为HR管理人员，提供了一个实用的数据分析工具。一键导出人员结构分析、离职分析、员工花名册、薪资报表、员工合同信息等人事报表。查询统计所见所得，数据导出、界面打印，灵活简单。通过全程云iTax软件，HR可于一个平台搞定薪资计算、个税调整、工资条、累计报表等所有新税工作流程。简单易用，不受时间、地点限制，也不受HR专业技能限制，即便人力资源小白也可轻松驾驭。更多信息请登录全程云iTax官网查看:http://itax.24om.com

ehr人事管理系统如何帮住企业提高工作效率？在企业的人力资源管理中，涉及大量基础事务需要进行处理，例如员工的入转调离、考勤统计、薪资核算、绩效考核、后勤事务管理等，企业HR每天都要耗费大量精力在处理繁琐的日常事务上。ehr人事管理系统涵盖了人员管理、绩效考核、考勤排班、薪酬个税、档案等功能模块，可实现一键计算、考勤数据自动统计、员工信息档案管理等。在系统平台上实施这些基本事务可以快速提高企业的工作效率。那么，ehr人事管理系统如何帮住企业提高工作效率？一、ehr人事管理系统帮助企业---提高员工人事管理的工作效率全程云ehr人事管理系统涵盖了人力资源的八大业务模块，系统可以自动化的处理企业的一部分繁琐的人力资源的事情，极大的提高了HR在人力资源相关事务上的处理效率，企业领导或者老板也可以随时随地查看相关的企业数据报表，让企业得以高效地运作。另外，有了系统之后，人力资源部的人力方面也可以适当的减少，同时HR也可以从繁杂小事务中腾出身来的把工作的中心转移到企业的发展以及人才的培养上。二、ehr人事管理系统帮助企业---有效的优化管理流程全程云ehr人事管理系统可按需选配功能并随着需求的变化，可以随时调整和增加功能模块，同时能够根据组织结构来对管理流程进行优化，可自定义设置，满足不同的职位层级人员对人力资源信息的应用需求。企业全员都能够参与管理人事平台，简化人力资源(eHR)流程，改善业务的执行成果，实现企业人力资源管理的一体化，这就为企业节省了中间环节的管理成本。三、ehr人事管理系统帮助企业---高效调配人力资源全程云ehr人事管理系统能够帮助实现企业对人资数据的分析，主要是根据企业的组织架构来进行逐个层次的分析，从人事管理（包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训、考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习）、薪资管理、社会保险、绩效考核及人才发展，在线测评考试等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业人力资源的状况，而Hr就能够根据各个组织部门的人力成本、投入和产出做分析，进行调整。通过直观的数据和图表来掌握整个企业的人资情况，再通过分析、对比，来实现企业的人力资源成本优化。利用先进的信息技术，可快速、精准地处理人事数据，优化完善企业人事结构，便于人力资源管理者投入更多时间、精力去完成人事决策，挖掘出人力资源的深层价值。全程云ehr人事管理系统覆盖人力资源的组织规划，人力部署，人事管理，培训测试，绩效考核、薪酬福利、员工关系、人力发展八大业务模块的全流程解决方案，既可以为企业解决事务管理难题，帮助企业提升人力资源的价值能力，还能让企业往更深层的人才剖析和战略发展进行建设，能满足不同阶段的企业需求。

个税变了 ! 2022年1月1日执行!新个税起征点的调整对薪酬管理和人力资源管理有何影响？随着新个税政策的调整和实施，对企业薪资发放模式也产生相应的影响，如何根据当前个人所得税政策方针制定合理有效的个人所得税发放比例，是所有企业人力资源部门工作的重点。在当前税法条件下，企业人力资源部门针对税法的特点，合理安排员工福利和薪资，让员工能够得到最大的经济收入，是激励员工努力工作的重要手段。 好消息！个税要降了！2022年专项附加扣除最新通知，HR马上转给员工确认！但企业人力资源部门在统筹企业人员个税与薪酬管理等相关数据时，常常遇到以下问题：一个是个税新政给企业的税务筹划、薪酬管理、人力资源管理带来的影响是多元的、繁杂的，依据员工个人利用国税总局发布的【个人所得税APP】无法完成与企业相关的税务整体筹划和相关分析工作；另外一个是针对企业管理的个税管理系统必须与企业管理的薪酬管理、社保等多方面有效集成。 面对企业员工的激增与繁琐的薪酬计算方式，传统化的薪酬福利计算显然跟不上时代的步伐。早在在新政实施前，全程云eHR上线了全程ITax板块，兼容新个税政策的规定要求，企业自定义个税起征点；系统配置6大附加扣除管理项目，采用最新的计算方式计税。 同时，全程云eHR集成了薪资体系中薪资结构、计算公式设置、初始薪资与考勤模块、社保福利、绩效考核等模块，自动计算不同岗位的员工、考勤、业绩等数据统计，并自动生成工资条，下发到每位员工手上，让企业的薪资核算准确高效，从而也让员工经济利益达到最大的保障。让小编来介绍一下全程云eHR的一些重大功能：01自定义薪酬定级与套账设置全程云eHR软件内置的薪酬管理系统支持自定义薪酬管理和薪酬体系，可以按不同职级、岗位等进行设定，还可以自定义薪酬套账，添加基本薪酬信息，设定工资计算公式，薪酬套账名称和计算规则修改，可适用于企业各种复杂的岗位薪酬结构。02关联组织架构、考勤、社保、个税数据直接关联考勤数据、组织结构数据、绩效数据和社保公积金数据、个税数据等，可以实现一键综合计算，无需人工手动逐个输入薪酬关联项目进行计算。03支持新个税计算针对薪资中需缴纳个人所得税部分，企业自定义个税起征点；系统配置6大附加扣除管理项目，采用最新的计算方式计税。可批量导入员工报备的数据，有效整合企业相关的税务整体筹划和对其做出相关分析工作。04电子工资条发放薪酬管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为了告知员工本月工资明细，员工阅览并确认后即默认接受上月工资所得，是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用，同时具备省时省力、环保的特点。05薪资报表数据一键导出每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目，并且生成图表，导出至Excel以供分析。06员工自助服务员工可以通过配套的全程云移动app或自助终端查询工资信息，不仅减少了人事部的工作，还加强了员工和企业的联系。

人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题？谈到企业薪酬管理，不得不承认，这是很多企业管理者非常头疼的问题，但是，又不得不面对的问题。也就是说，无论是大小企业，只要谈到薪酬管理，就应了那句老话：家家有本难念的经！薪酬管理作为人力资源管理的重要部分，对企业人力成本有重大影响，而人事薪酬管理系统的出现成为了HR管理薪酬的有力工具，那人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题？薪酬管理为人力资源六大模块之一，相应的在完整的人力资源管理系统，也就是我们常说的ehr，也有薪酬管理模块，也是支持复杂的薪酬管理体系，也可以单独使用！ehr今天暂且不提， 今天仅看全程云人事薪酬管理系统，其包括员工的绩效考核管理、考勤管理、福利待遇管理、奖惩记录等多个功能，适用于企业多元化薪资结结构计算。1、考勤、绩效、薪资等数据共享互通全程云人事薪酬管理系统对软件内的薪资、绩效、考勤等模块间的数据共享互通，在薪资计算时数据直接可以对接，保证了数据的准确性。软件本身配置了多种薪资计算公式，员工只需通过输入自动选择计算公式。软件还可以计算员工的个人所得税、社保缴费等。企业员工也可以登录软件，在线查看薪资明细。2、 各项权限设置全程云人事薪酬管理系统对每个登录软件的员工都设置了访问权限，企业的管理者可以在线查看企业的成本分析表、历史薪资变化表等，还可以根据各种报表及时调整企业的薪资结构；财务部门则可以自定义薪资统计表，管理企业的薪酬数据；而员工只可以查看个人的薪资明细、考勤记录等。3、薪资报表、查询、打印等功能全程云人事薪酬管理系统可以一键打印员工薪资明细、核查企业内员工的社保数据、根据需求生成多种精确报表并且报表可以导入导出方便使用等，多种功能帮助企业解决工作核算、发放、统计等繁杂易出错的难题。4、灵活的薪酬管理系统全程云人事薪酬管理系统满足跨区域型集团企业薪酬管理体系结构；全面支持新个税规则，支持全国不同地区的个税规定和社保管理制度；精准计算员工薪资，可灵活设定月薪、奖励、分红等薪资账套，自动关联员工的考勤、绩效、异动调整、人员基数等相关数据；实时调整薪酬变化数据；支持与银行、税局、社局等机构同步相关数据。支持自定义薪酬项目，通过API数据接口定制开发动态获取企业个性化薪酬项目数据源。人事薪酬管理系统怎样为HR解决人事薪资难题？全程云人事薪酬管理系统将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的薪酬管理系统已得到了国内万家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

个税又有新变化！一年一度的专项附加扣除信息确认开始！抓紧确认，否则影响2022年到手工资！个税又有新变化！一年一度的专项附加扣除信息确认开始！抓紧确认，否则影响2022年到手工资！2022年个税专项附加扣除信息确认开始啦😲 ！01恭喜！个人所得税要降了！专项附加扣除又有新变化！一、2021年7月20日，《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》降低生育、养育、教育成本（十九）加强税收、住房等支持政策。结合下一步修改个人所得税法，研究推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除。…二、2021年8月25日 ，李克强主持召开国务院常务会议会议通过《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》和《中国儿童发展纲要（2021—2030年）》。纲要中包括推动将3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣除。三、2021年9月8日，国发〔2021〕16号印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》发展领域、主要目标和策略措施（六）妇女与家庭建设。2．制定出台促进男女平等和妇女全面发展的家庭政策。完善人口生育相关法律法规政策，推动生育政策与经济社会政策配套衔接。研究推动将3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣除、住房等方面支持政策，减轻家庭生育、养育、教育负担。……四、2021年9月8日，国发〔2021〕16号印发《中国儿童发展纲要（2021—2030年）》发展领域、主要目标和策略措施（五）儿童与家庭。推动将3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣除，加强住房等支持政策，减轻生育养育教育负担。将困境儿童及其家庭支持与保障作为家庭支持政策的优先领域。加快完善家政服务标准，提高家庭服务智慧化和数字化水平。鼓励用人单位创办母婴室和托育托管服务设施，实施弹性工时、居家办公等灵活的家庭友好措施。02收藏！6张表带你搞懂个税专项附加扣除一、子女教育支出如何扣除二、继续教育支出如何扣除三、大病医疗支出如何扣除四、住房贷款利息支出如何扣除五、住房租金支出如何扣除六、赡养老人支出如何扣除温馨提示：1、本文所称父母，是指生父母、继父母、养父母。所称子女，是指婚生子女、非婚生子女、继子女、养子女。父母之外的其他人担任未成年人的监护人的，比照执行。2、纳税人首次享受专项附加扣除，应当将专项附加扣除相关信息提交扣缴义务人或者税务机关，扣缴义务人应当及时将相关信息报送税务机关，纳税人对所提交信息的真实性、准确性、完整性负责。专项附加扣除信息发生变化的，纳税人应当及时向扣缴义务人或者税务机关提供相关信息。3、个人所得税专项附加扣除额一个纳税年度扣除不完的，不能结转以后年度扣除。4、纳税人需要留存备查的相关资料应当自法定汇算期结束后保存五年，扣缴义务人需要留存备查的相关资料应当自预扣预缴年度的次年起保存五年。03关于员工及时确认2022年专项附加扣除的通知各位同事：根据【国家税务总局公告2018年第60号】 关于发布《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》的公告第九条的规定：纳税人次年需要由扣缴义务人继续办理专项附加扣除的，应当于每年12月份对次年享受专项附加扣除的内容进行确认，并报送至扣缴义务人。纳税人未及时确认的，扣缴义务人于次年1月起暂停扣除，待纳税人确认后再行办理专项附加扣除。为做好公司个人所得税2022年的预扣预缴工作，确保您2022年继续及时的享受专项附加扣除政策，现就2022年专项附加扣除的确认工作通知如下：一、2022年的专项附加扣除信息无变动，只需在2021年基础上确认即可，操作步骤如下：① 打开个人所得税APP首页，点击“一键带入”如图：② 依据提示“将带入2021年度信息，请确认是否继续？”或者“您在2022年度已存在专项附加扣除信息，如果继续确认，将覆盖已存在的专项附加扣除信息！”，确认后点击“确定”；如下图③ 打开“待确认”状态的专项附加扣除，核对信息；如有修改或删除，可以点击“修改”或删除处理，没有变化的，在信息确认后点击“一键确认”。如下图注意：如有“已失效”状态的信息，则需先删除之后才能点击“一键确认”。④ 点击“一键确认”后，信息则提交成功。不需要重复确认，否则之前确认的信息会显示已作废，系统会以最新确认的信息为准。如下图用户可以在确认之后在APP中点击首页-专项附加扣除信息查询-选择扣除年度“2022”-查看已提交的信息，如有变动可以选择作废或修改。二、2022年需要新增专项附加扣除项目操作步骤。比如2022年新增子女教育扣除，需要申报填写。先按上述的步骤确认之前申报的其他不需修改的专项附加扣除信息后，点击APP首页-专项附加扣除填报新增即可。如下图请各位同事在12月底之前完成2022年专项附加扣除确认工作，如有疑问，可联系人力资源部\财务部某某，电话***。××公司人力资源部\财务部2021年12月6日温馨提示：1、如果公司小，人员少，大家可以直接把这个转发到公司群，起到一个功通知大家及时确认专项附加的作用。2、如果公司大，人员多，公司实际情况不一，可以下载word版本的通知附件，经过自己的修改整理后再发送给公司员工。版权信息 | 来源：税政第一线（ID：shuizheng2018），本文由全程云编辑发布，如有疑问请联系后台。重头戏全程云HR-云薪资系统支持人事管理、薪资体系管理、社保管理、个税管理等一站式人事管理专为HR量身定制的【云薪资平台】！批量管理企业员工信息，搭建完整的人事档案架构；统一管理企业薪资数据分析，搭建企业人事预算管理；智能管理全国城市社保数据，智能计算社保金额数据；立即扫码申请免费使用↓

企业如何做好年终的绩效考核？一晃就年底，又到了业绩冲刺阶段，也是年终绩效考核的关键时期。对于企业来说，绩效考核不仅能提高员工的工作积极性，还能提高工作的效率。从科学的角度来看，绩效考核对企业也发挥着很重要的作用。关于企业如何做好年终的绩效考核？相信基本的操作HR都懂：难就难在：考核指标是否恰当(合理性)，考核结果能否客观(公平性)，绩效面谈效果怎样(有效性)。01首先来看考核指标。说到这点，全程云给大家分享个案例：一人因业绩考核没达标，被公司优化。大家都觉得是他个人能力问题。但入职新公司，业务差不多，他却连续开单，成了销售冠军。抛开平台、运气等因素，有人发现两家的考核指标竟然差异挺大。第1家，业绩指标占75%，考勤、研究、协作等也占比较重，旨在培养复合型人才；而第2家95%以业绩为导向。不同的人才定位、考核指标，导致结果迥异。这也意味着：如考核指标失察，很可能造成大面积误判。为了避免这一点，确定指标时，除了实现个人目标和企业整体目标的对齐、满足SMART原则（具体、量化、可行、关联、期限），遵循个人绩效的独特性，避免一刀切、扁平化处理，也显得至关重要。在方案选择上，针对不同岗位属性、职级，可针对性选用KPI（关键绩效法）、OKR（目标分解法）、PBC（个人绩效承诺）等考核方法。也可考虑混合使用，尽量还原真实绩效。02因为自上而下的任务目标分解，很难保障绩效考核目标/指标的全面、合理性。为了减少考核结果的偏颇或误判，邀请员工参与绩效指标及评估权重的制定，成了保障绩效考核公平、公正的一大创新举动。在这点上，人力资源信息化管理相对薄弱的企业，会定期收集和完善绩效指标库。而有条件的企业，直接在实施绩效考核时，开放员工新增和编辑窗口。经审核后，同步更新指标，达到优化考核的目的。全程云绩效管理支持员工新增/编辑指标这个小小的举动，不仅能使绩效考核更全面、客观，还能激发员工的主人翁意识，减少绩效实施的阻力和压力，争取到更多的支持和配合。03当绩效考核结果全面揭晓，将是更关键的时刻。作为一场结果导向型的大规模企业人才盘点行为，绩效考核，不仅是对在职人员工作表现、业绩、成果的一次“大检阅”，同时也是反思既有成绩和不足、督促自我提升的一次“契机”。检阅的结果，直接影响个人绩效工资、奖金、晋升、培训发展等。对于年薪制的员工来说，年底绩效考核结果，可能直接决定了辛辛苦苦一整年，实际能拿到多少钱。绩效考核，与之相应的激励体系，决定了提升绩效能有多大潜力。【福利时刻】说了这么多，觉得绩效考核更复杂、更棘手了？没关系，留意上述提到的3点：合理性、公平性、有效性，结合企业实际，往往会有新发现。如果此刻你正缺少一款好用易上手的绩效管理工具，可以试试全程云绩效管理。 全程云绩效管理模块支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核，全面优化企业绩效战略，灵活设置考核模版与项目，对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。可按公司发展战略、各部门/职能/岗位设置考核指标，轻松实现月度/季度/年度考核目标。通过全程云绩效考核，可随时随地进行考核评分、查看考核成绩。全程云HR系统除了强大的绩效考核，还有薪资管理、招聘管理、晋升管理、培训管理、人事档案管理、员工管理、报表管理、考勤排班管理、统计查询等功能，全程云HR系统将使人事管理模式化、规范化，有效的提高人事管理部门的工作效率和质量，实现了管理者、员工全员参与绩效、招聘、薪资管理与查询，实现企业透明管理。—END—了解更多，可关注全程云绩效管理，全国热线：4006-28-1636

企业在管理过程中，对固定资产管理往往比较重视，基于固定资产具有数量大、种类多、使用地点分散等特点，如果管理不好，就会造成资产账实不符、闲置浪费、重复购置、流失严重等问题，影响企业生产经营。利用固定资产管理系统改善企业的固定资产管理现状显得尤为重要。随着技术的不断发展，Excel和纸质的方式管理固定资产已经逐步被智能的固定资产管理系统所替代。固定资产管理系统也经过了几代的变革，从刚开始的单机版，演变到SaaS网络版PC+APP、RFID版。条码技术也从条形码、二维码发展到了RFID（解码更快）。固定资产管理系统结合“RFID技术识别”赋予每个设备标签ID，而不同于条码技术识别，标签可重复使用，快捷，并可以从资产采购到报废的整个生命周期管理。云盘点固定资产管理系统（以下简称“云盘点”）是如何提升管理效率的？全程云带你们深入了解一下云盘点，为企业逐步搭建一套相对完整的固定资产管理体系。准确高效管理固定资产的分类如果要想全面有效地管理企业固定资产，首先明确固定资产划分，将固定资产的标准结合国家财政部规定在企业内部进行明确的定义，并按使用情况和用途分类。在云盘点系统中，资产管理模块支持批量导入资产数据Excel，包括名称、编号、数量、型号、采购时间、资产使用状态等信息，让公司固定资产一目了然。 制定固定资产盘点计划在固定资产管理盘点前，管理者首先制定详细的盘点计划，规定好需要盘点的地区范围、资产范围、责任人等，利用云盘点系统在指定时刻统一触发不同层级、不同范围、不同的资产明细的盘点工单，并自动下发，相关人员可在全程云APP可以查看到盘点任务。大幅度提升了固定资产盘点效率根据“一物一码”的模式，会生成唯一的条码或二维码或RFID编码。通过条码打印机或者RFID打印机，可以打印出一张对应该设备标签，一方面提高了固定资产的辨认率，另一方面极大方便了固定资产的日常管理和盘点。管理者发起盘点任务时，用全程云APP扫一扫，即可了解该固定资产的详细信息：使用人，采购时间，使用情况，所属公司等。所有的固定资产领用/退库、借用/归还、信息变更、调拨、维修登记、清理、拆分等操作都可以在全程云APP进行，扫码即可进行各种操作。针对资产盘点数量庞大的任务时，可借助条码识别、射频识别（RFID）、物联网并结合移动短信平台，实现设备的实时定位和监控管理。盘点完成后，系统会自动生成盘点报表。不少企业会要求行政部门每季度或者每半年进行一次固定资产管理盘点。而有了固定资产管理系统的多种盘点方式，可以准确无误地进行固定资产盘点，为企业决策者提供实时的固定资产信息。基于RFID的固定资产管理系统为制造业、厂家的固定资产管理提供全方位、可靠、高效的动态数据与决策依据，实现资产管理工作的信息化、规范化与标准化管理，全面提升固定资产管理工作的工作效率与管理水平。

如何使用RFID技术进行公司固定资产盘点？一到年底的时候，行政小伙伴们除了年会、预算、还有很重要的一个事情，那就是年终固定资产盘点，这个看似简单，实则非常困难，很多小伙伴们对固定资产盘点都十分头疼。固定资产是企业生产经营能够健康发展的基本物质保障，是企业有形资产的体现，做好企业固定资产管理就成了企业现代管理中的一项非常重要工作。然而固定资产常常并具有价值高、使用周期长、分布散乱等特点，并且构成复杂，包括办公场地、办公设备、办公家具、专用设备、机械设备及运输设备等，这时就需要对固定资产的数量、状态进行盘点，加强固定资产管理工作。那么，如何使用RFID技术进行公司固定资产盘点？随着资产管理手段的丰富，全程云RFID固定资产盘点系统在固定资产管理手段中，颇受重视，突出重围！使用全程云RFID固定资产盘点系统可实现公司固定资产全面提升盘点效率90%。基于RFID技术的固定资产管理系统具有什么优势？全程云RFID固定资产盘点技术：快速、批量群读；高容纳性，可存储更多信息，如生产日期、入库日期等；还可反复改写，重复使用；读取后的数据也即时上传系统加以处理，还可实现对物品的追根溯源；使用RFID标签具有防水、防磁、防腐蚀、耐高温的特点。为什么会越来越多的用户选择基于RFID技术的固定资产管理系统管理公司固定资产盘点。而通过全程云RFID固定资产盘点技术的意义有哪些呢？1、全程云RFID固定资产盘点系统，可以及时查看资产盘盈盘亏情况，保证资产的使用最高效益，分清工作责任，提出处理意。2、全程云RFID固定资产盘点系统，可以进行固定资产批量盘点，秒盘百件以上，解决资产盘点失误、投入人工时间成本高、效率低下问题。3、全程云RFID固定资产盘点系统，可以对固定资产进行生命全周期管理，对临时借出、调拨的资产可以及时管控，掌控资产动向，由谁借出，从谁手中借出，方便各单位收回或补办，研究和提出改进措施，以进一步加强固定资产管理工作。4、全程云RFID固定资产盘点系统，可以多维度报表管理资产，实时分析数据，进行资产管理决策。同时可以实时监控报警，防止资产遗失、被窃取。5、全程云RFID固定资产盘点系统，提升企业资产的最大使用效率。