全程云秋季双节大优惠活动正式启动！在疫情后的经济环境中，众多企业面临资金压力，但对数字化转型和升级的渴望从未减退。全程云公司不仅深感此时的挑战，更坚信这是我们作为行业领导者的责任。为此，我们在这个特殊的秋季双节时期，推出了一系列前所未有的优惠方案，旨在助力企业更低门槛地实现数字化经营。为了帮助企业提升数字化经营能力，全程云SaaS平台现正进行“秋季双节大优惠”活动，对我们的hr线，业务线，行业云热销SaaS软件进行优惠促销。优惠方案：面向所有新用户和老用户新增软件。HR线：云薪资（iTax新个税）活动价：6.2折/2年起；云考核（KPI/OKR/360度考核）活动价：6.5折/2年起；云HR（人力资源云）活动价：6.8折/2年起；业务线：云盘点（固定资产管理）活动价：6.8折/2年起； 云CRM （To B客户关系管理，销售管理）活动价：6.8折/2年起； 云PM (项目管理云)　 活动价：6.8折/2年起；行业云：（物业运营管理一体化平台）租赁管理系统：活动价：6. 0折/2年起；物业服务系统：活动价：6. 0折/2年起；物业资产管理系统：活动价：6.8折/2年起；优惠亮点：主力热销SaaS软件全面优惠！新软件“资管运营一体化平台”特别优惠！专业团队为您提供技术支持和服务。全程云SaaS服务，易用、实用、可靠！让企业享受数字化经营的高效！我们坚信，通过全程云SaaS平台的软件，企业不仅可以提高内部效率，更能在数字化时代中稳健前行，降低成本，提升竞争力。活动有效期：2023-09-20—2023-10-20想了解更多详情，请访问我们的官方网站：全程云SaaS平台 和 全程云网站。全程云，与您共同迈向数字化未来！

考勤是人力资源管理中的一个重要环节，它可以帮助企业保障员工的权益，提高员工的工作积极性与参与度，提高管理的效率与准确性，为企业提供决策支持。伴随企业规模发展，组织架构精细化，不同部门的考勤制度各有不同，导致考勤统计成为了繁杂的工作内容。而且考勤工作环节繁多，统计量庞大，极易造成差错而导致返工。如何快速精准地做好考勤管理，规避数据错误返工重来？使用考勤管理系统：使用自动化的考勤管理系统可以快速精准地处理考勤数据，减少手工操作和错误。通过考勤管理系统，可以实现自动考勤、自动计算工时和加班费用、自动生成考勤报表等功能，提高考勤管理的效率和准确性。制定科学合理的考勤制度：制定科学合理的考勤制度可以减少员工迟到早退、缺勤等情况的发生，提高考勤管理的精准度。考勤制度应根据公司的实际情况、员工的工作性质和工作时间等因素进行设计，以保证员工的工作效率和工作质量。加强考勤管理的监督与检查：加强对员工的考勤管理监督和检查，可以避免员工的考勤异常情况发生，提高考勤管理的精准度。建立考勤管理制度：建立健全的考勤管理制度可以帮助公司规范员工的考勤管理，提高考勤管理的精准度。制度应包括考勤流程、考勤规则、考勤记录和考勤报表等方面，以确保考勤管理的规范化和标准化。全程云人力资源管理系统以考勤管理和移动办公为切入点，提供组织人事、手机打卡、人事业务管理等核心考勤管理业务，具有跨区域考勤管理、各种考勤数据处理、灵活设置考勤规则、云考勤数据中心等优势。1）跨区考勤管理：支持多区域考勤管理，各地员工考勤数据实时汇总，日报表/月报表自动生成，考勤统计一目了然。2）支持各种考勤数据：支持APP手机考勤、传统考勤机（指纹/人脸）、线上打卡等多种考勤数据；兼容导入第三方考勤数据源。3）云考勤数据中心：支持快速部署企业云考勤中心，异地考勤数据源实时推送，快速实现异地机构/分公司考勤统一管理。4）灵活的考勤规则：通过灵活全面的排班管理规则，轻松实现企业多班次的排班计划，完美解决复杂、疑难的企业考勤管理问题想要体验产品系统，点击申请试用。

只要一到发工资的时候，财务部门就又开始加班了，核算工资、考勤扣款、社保公积金扣除、计算个税、缴纳个税等等问题，财务部门的工资计算极具挑战性，若使用传统方法不仅会消耗大量时间，还容易出错！这时，一款好用的员工薪资管理软件就显得至关重要了，可以快速帮助企业解决员工工资计算方面的难题，提高企业效率。下面推荐全程云薪资管理软件，它有哪些优势？让我们一起来看一下！灵活的企业薪资套账很多企业人员构成复杂，岗位地域不同，薪酬标准不同。实现复杂薪资的快速计算，全程云薪资管理软件的优势非常明显：支持灵活自定义薪酬项目与核算公式，不仅支持企业工资周期、工资对象、工资账户的创建和配置，还匹配国家社保、公积金方案，满足国家劳动法律法规和税收法规规定的工资业务，适配各行业各类别的企业薪酬管理方案。精准快速核算员工薪资员工薪资管理系统精准计算员工薪资，可灵活设定月薪、奖励、分红等薪资账套，自动关联员工的考勤、绩效、异动调整、人员基数等相关数据；可以规避企业在考勤、绩效等数据统计方面的弊端，同时也能将这些数据自动融入到薪酬体系中进行核算；并且在核算完毕后，还能通过与之前的薪酬数据进行比较来发现是否存在员工薪酬核算错误的情况，从而减少因薪酬出错而导致的员工纠纷，进一步提高员工满意度。多维度薪酬数据，保密性高企业使用员工薪资管理系统，能很好地对薪酬数据进行保密。企业可以通过系统的权限分配来设置每个人员在系统中所能看到的数据，这样既能让管理人员看到自身职责范围的薪酬数据，也能通过系统账号的专一性来更好地追溯薪酬数据外泄的主要负责人员。同时，支持跨组织薪酬分配、按薪酬项目分摊成本等多种成本分摊方式，告别人工计算。此外，提供强大的工资分析功能，可按部门、岗位、职级等分析各类工资项目总额、占比等，同时可自定义各种报表进行人工成本分析，为企业发展提供精准的成本数据支持。节省人力成本和时间成本企业使用员工薪资管理系统的好处在于能够为企业节省大量的人力成本和时间成本。企业能够通过系统建立不同分支机构、岗位的薪酬体系，从而更好地计算每个员工的薪酬信息和节省时间成本，提高核算效率；此外，分支机构的所有员工都能实现在同一个平台进行薪酬数据的管理，这能为企业减少设置在不同分支机构的HR员工数量，从而节省企业的人力支出成本。全程云薪资管理软件支撑集团架构薪酬管理体系，全面支持多账套/新个税/新社保；实现薪资发放、薪资报表、薪资项目导出、薪资分析等功能，帮助企业实现全过程薪资管理。员工薪资管理软件试用体验：https://hr.24om.com

人力资源管理系统的功能包括哪些？如今随着企业的人才及岗位变得多样化，企业需要功能更为灵活的HR人力资源管理系统来协调工作。HR人力资源管理系统就是围绕人资六大模块展开，是为了帮助企业和员工提高整体效率，节省人力成本，为企业稳定高速发展提供保障。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括组织、员工、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训、流程、报表、移动端等功能）统一管理起来。下面我们来一起了解下人力资源管理系统的功能包括哪些？HR人力资源管理系统的功能——全员人事管理自助平台解决方案人事管理板块具有员工花名册全面记录员工信息功能，支持批量导入导出、批量更新，存档备份，支持自定义字段设置及自定义表头展示。更有员工轨迹记录，精准记录员工在职生涯成长印记。员工异动统一管理：入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。全程云eHR员工自助平台，开放式移动协作平台，支持企业微信、全程云客户端应用，能帮助企业管理者实现行政人事信息的发布及查询管理，向员工提供实时的企业动态、流程制度、人事信息、合同信息、考勤信息、薪资信息等办理及查询服务。HR人力资源管理系统的功能——绩效考核系统解决方案支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核，全面激活企业多层级、多方位考核体系；优化企业绩效战略，灵活设置考核模版与项目，对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理；可按公司发展战略、各部门/职能/岗位设置考核指标，轻松实现月度/季度/年度考核目标；通过全程云绩效考核全员自助考核平台（支持APP/企业微信），随时随地进行考核评分、查看考核成绩。HR人力资源管理系统的功能——考勤排班系统解决方案智能考勤排班系统支持多区域考勤管理，各地员工考勤数据实时汇总，日报表/月报表自动生成，考勤统计一目了然；支持APP手机考勤、传统考勤机（指纹/人脸）、线上打卡等多种考勤数据；兼容导入第三方考勤数据源；支持快速部署企业云考勤中心，异地考勤数据源实时推送，快速实现异地机构/分公司考勤统一管理；通过灵活全面的排班管理规则，轻松实现企业多班次的排班计划，完美解决复杂、疑难的企业考勤管理问题。HR人力资源管理系统的功能——薪酬管理系统解决方案全面支持新个税规则，支持全国不同地区的个税规定和社保管理制度，定活设置相关的个税项目及相关比例，薪酬应用结果处理方案，支持与银行、税局、社局等机构同步相关数据；精准计算员工薪资，可灵活设定月薪、奖励、分红等薪资账套，自动关联员工的考勤、绩效、异动调整、人员基数等相关数据；实现薪酬管理业务协同，轻松处理薪酬发放审批过程，实时调整薪酬变化数据；支持自定义薪酬项目，通过API数据接口定制开发动态获取企业个性化薪酬项目数据源；满足跨区域型集团企业薪酬管理体系结构；科学管理薪酬体系，为集团企业建立统一的薪资标准。HR人力资源管理系统的功能——人事档案系统解决方案5G多媒体人事档案解决方案，帮助企业快速建立数字化的包含音视频的多媒体人才档案系统。从员工入职面谈到参加培训、组织会议、汇报演讲全面音视频档案数字化处理。5G通信网络技术的普及，整合人事档案的基础功能，结合多媒体数字档案资料将是未来的趋势，建立全面的人员信息管理、工作过程视频的管理方式，提升专业化的人事信息多媒体化管理。全程eHR专注所在行业、职位的档案规范建造数字化信息档案模型，为企业量身定制多媒体人事档案资料库，涉及销售、媒体、市场、公关、演艺、广告等行业，通过多媒体的人事档案解决方案，加深企业高层管理者对员工的印象，为助力员工职业发展过程提供完善的数字化人事电子档案 。全程云HR人事管理系统全功能系统配置，集中高效处理全员人事业务，全面提高人力资源HR工作效率，降低人力管理成本。试用体验，请登录全程云官网：https://hr.24om.com

工资管理系统的功能有哪些？工资管理是一项琐碎、复杂而又精细的工作，通过人工管理的方法，财务对工资发放、核算、统计的工作量很大，需要耗费大量的时间和精力。所以，工资管理系统是一个企业不可缺少的部分，全程云工资信息管理系统充分利用信息化手段轻松实现单位工资核算和多维度的统计分析，这样不仅可以节省开支，还提高了财务工作人员的工作效率，也避免了手工核算过程中的数据误差，保证了工资管理过程中的数据准确性。那么，工资管理系统都有哪些功能呢？以全程云工资信息管理系统为例，下面让我们一次来看看工资信息管理系统的功能吧！灵活的薪资套账全程云工资信息管理系统全面支持新个税政策管理规定标准，支持灵活自定义薪酬项目与核算公式，适配各行业各类别的企业薪酬管理方案。快速为企业搭建完善的薪酬体系，满足个税新政下企业多样化的薪酬核算需求。支持新个税计算全程云工资信息管理系统兼容新个税政策的规定要求，企业可以自定义个税起征点；系统配置六大附加扣除管理项目，采用全新的计税方式进行计税；让企业的薪资核算准确率得到最大的保障。同时，企业可以通过工资信息管理系统可以查询到纳税人姓名、纳税人起征点、收入总额等项目，HR可以自动生成纳税人申报资料信息表和申报报告表，并一键导出税局专用个税报表。全面人事档案管理全程云工资信息管理系统满足企事业单位的特殊信息需求，高效的分类挖掘查询、组合查询，通过便捷的信息采集、人员类别规则控制企业人员信息结构；通过详细的档案信息、业务信息实现人事档案的综合管控。支持集团化薪酬体系全程云工资信息管理系统满足跨区域型集团企业薪酬管理体系结构；科学管理薪酬体系，为集团企业建立统一的薪资标准；拥有强大的薪酬引擎全程云工资信息管理系统精准计算员工薪资，可灵活设定月薪、奖励、分红等薪资账套，自动关联员工的考勤、绩效、异动调整、人员基数等相关数据；支持自定义薪酬项目，通过API数据接口定制开发动态获取企业个性化薪酬项目数据源。同时能实现薪酬管理业务协同，轻松处理薪酬发放审批过程，实时调整薪酬变化数据；工资信息管理系统全面的薪酬应用结果处理方案，支持与银行、税局、社局等机构同步相关数据。个性化薪酬方案全程云工资信息管理系统灵活设置薪酬体系，可以针对不同岗位员配置薪酬方案及账套；所有薪酬报表兼容税局及银行平台，轻松导出工资报表一键报税；支持全国各地设置社保基数及计提项目，让薪酬专员算薪更轻松。更多信息请进入http://itax.24om.com查看！

全程云x厚华设计| 聚焦项目管理，J2厚华开启一体化管理近日，全程云与广州厚华设计工程有限公司（以下简称“J2厚华设计”）就“打造企业OA办公一体化系统”达成了一致协议，并签订了长期合作协议。 关于J2厚华设计广州厚华设计工程有限公司（以下简称J2厚华设计）是一家成立于1993年，由著名设计师JeffFeng冯厚华创立，是商业及城市综合空间设计知名企业。专为大型集团提供开发、综合服务（包括室内设计、公共艺术与软装工程、商业规划与建筑顾问、公共景观与灯光导视等）目前拥有100多个成功项目遍布全国，包括商业中心、酒店会所、板房公寓、休闲度假、公共景观等，知名合作方有万达、恒大、万科、绿地、龙湖、新城控股、金融街、豪生等大型集团企业。 J2厚华设计作为城市与大型文旅综合体设计专家，也是全程云在建筑设计行业的标杆客户，随着业务快速发展，J2厚华设计更加注重精细化、标准化运营管理论，为提升企业运营管理效能，这次，J2厚华设计携手全程云全面落地精细化运营管理模式，让企业管理更智慧更有力量。搭建项目管理平台，实现高效率低成本办公在过去，区域人员通过纸质方式邮件/回到公司办理审批业务，手工记录项目实施管理，这种方式容易出错且统计，且追溯与统计都挺困难的。J2厚华设计希望通过全程云搭建一套从项目立项、项目合同、项目排期、项目完成进度、项目日志、项目质检到项目结项等的项目实施管理系统，同时，希望通过CRM管理系统，管理客户信息、合同、合同金额与期限等相关信息。支持项目人员在线完成项目内容的填报，管理员实时跟踪项目进度情况因此，全程云将为J2厚华设计搭建42+种在线表单，联动各部门的工程项目数据，同时，让项目任务更细化，让项目管理更便捷。全系产品私有化部署全程云支持J2厚华设计全系产品私有化部署，在保障数据安全的同时，也提供专业的实施团队，帮助企业IT人员更熟练的操作与管理。双方合作之后，全程云将为J2厚华设计实施全套私有化部署，提升内部运营管理能力，主要核心战略如下：1、快速部署私有化，数据安全可控。基于J2厚华设计的实际需求，全程云快速为J2厚华设计部署私有化，在确保信息安全的同时也实现消息互通、文件定向传输等高安全性配置。2、敏捷创新，多功能集成。全程云团队将为J2厚华设计搭建OA、HR、PM、CRM等多功能架构，以其简单易用、高效设计、灵活安全等特点，为J2厚华设计打造私有一体化平台，实现内部业务快速敏捷创新。经验、技术、服务一体化，是J2厚华设计选择全程云合作的主要原因。深厚的实战经验，完善的技术体系全程云在SaaS领域具有深厚的企业信息化服务经验，作为华为云严选服务商，前后相继服务了神州高铁、云天化集团、福耀玻璃、亚马逊、格力、龙星集团、华电重工股份多家领头的企业，为客户提供从基础资源、能力平台到应用服务的一站式解决方案，领域实战经验丰富。全程云拥有成熟的技术能力，为建筑设计行业缓解了日益增长的数字化转型诉求与传统IT架构固化的矛盾，为多层级、多开发商、多应用的场景提供了应用集成、服务托管、流程构建、数据共享等能力。此次合作，J2厚华设计充分认可了全程云搭建数字化系统的技术实力。未来，全程云将持续推进项目的深入实施，从J2厚华设计的实际需求出发，不断迭代更新功能，使其更适用于实际的运营管理需求。全程云还将与J2厚华设计合作共赢，助力J2厚华设计顺利实现数字化转型。

婴幼儿照护费用纳入专项扣除，全程云薪资快速算薪算税！个税新政出台！备受关注的婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策3月28日正式发布。根据国务院印发的《关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》，自2022年1月1日起，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，在计算缴纳个人所得税前，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策与现行六项专项附加扣除政策是如何衔接的？3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策实施后，对纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每名子女每月1000元的标准，在计算缴纳个人所得税前定额扣除。此外，按照现行专项附加扣除办法规定，纳税人子女年满3岁处于学前教育阶段或全日制学历教育阶段的，均可以按照每个子女每月1000元的标准，在计算缴纳个人所得税前定额扣除。纳税人接受继续教育、租房或者买房的，可以享受继续教育、住房租金或者住房贷款利息的专项附加扣除；纳税人自身、配偶、子女患大病的，也可以申请医疗专项附加扣除；纳税人赡养60岁以上父母的，也可以享受赡养老人的专项附加扣除。总的来说，这七项专项附加扣除政策基本上考虑了纳税人在不同阶段的负担。全程云-云薪资 新增“婴幼儿照护”专项扣除功能全程云-云薪资系统快速响应国家政策，个税管理功能已完成升级，新增“婴幼儿照护”项目，HR无需配置，便捷使用。一起来看看个税新政出台后，全程云-云薪资平台如何帮助HR、财务快速算薪算税？1）系统预设个税专项规则在个税专项设置中，HR/财务可根据政策在系统预设专项扣除规则，支持月度、年度累计预扣方式核算新个税。2)员工自主申请个税扣除专项，简单又便捷员工在“个税扣除申报”按照自身实际情况选择扣除专项、子项，填写申报扣除金额、开始及截至月等信息，提交申请即可。员工个税专项扣除申请通过后，系统快速准确自动计算出员工个税的专项扣除， 扣除总额等各项数据，并生成专项扣除月报及年报，方便财务查阅与核对。3）自动算薪，生成薪酬报表系统根据计薪规则，一键计算员工薪资、社保公积金等，此外，系统还能够自动生成薪酬报表，帮助HR/财务节省算薪时间，提高工作效率。

领证！全程云及链链大数据双双领取“高新”企业证书近期，全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室正式发函（文号：国科火字[2016]328号），《高新技术企业认定管理工作指引》(国科发火〔2016〕195号)，广东全程云科技有限公司及其控股子公司广州市链链大数据技术有限公司皆已获得国家高新技术企业认定，并下发了相关证书 。▼证书如下什么是国家高新术企业认定？“国家高新技术企业”每年由各省市进行审核认定，并报由经科技部、财政部、税务总局组成的全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室最终认定备案，每3年重新认定一次。国家高新技术企业的认定十分严格，企业需要同时满足自主知识产权拥有数量、产品符合规定范围、技术人员占比、研究开发费用占比、高新技术产品收入占比等多项要求，对综合指标有着严格的审核要求，仅限于国内领先或国际先进的企业，被评定为高新技术企业是中国科技企业的最高荣誉之一。广东全程云科技有限公司成立于2008年，提供了eHR、云盘点/集团版固定资产管理、PM项目管理、CRM客户管理、DRP进销存、DBS企业数字化经营、OA协同办公、PES人才招聘、FAS财务会计等多条产品线，共计380个功能模块覆盖企业经营全链路的产品布局。“一体化SaaS解决方案”，实现业务作业的在线化，流程化，数据化，打破数据孤岛，构建大而多维的企业大数据体系。目前，全程云已成功为神州高铁、云天化集团、福耀玻璃、亚马逊、格力、龙星集团、华电重工股份等4.8万+家企业提供服务。全程云一直注重自主研发，专注科技技术创新及用户使用便捷等改进，具备了为企业提供了HR线、业务线、生产线三条线的经营管理SaaS解决方案的能力。除此之外，全程云还全面升级了集团版固定资产管理系统，为集团、事业单位、政府等企业单位提供各品类资产的全生命周期管理解决方案。另外，为了满足企业客户的个性化需求，开设了大客户构建定制化的精准服务，提供APP、小程序、物联网、软件系统等多方面指导客户开发定制化应用。（点击图片立即体验）通过评审获此殊荣是对全程云的认可，同时也对公司后续发展提出了新的要求。未来，公司将继续加大研发和技术投入，通过技术和管理的持续创新为客户提供更优质高效的产品，加强科技成果转移转化，持续面向企业，面向市场、面向用户，提供更安全、更高品质、更效益、更多元化的服务。

有哪些好用靠谱的薪酬管理软件推荐？传统的工资结算往往需要薪酬人员依靠Excel表手动操作，尤其在员工数量繁多、薪资结构类型多样的中大型企业，工作量巨大，还容易出现疏漏。每到“发薪水周”，薪酬人员经常都需要加班到凌晨才能完成。即便艰苦完成了，但一核对，依然会有错算、漏算的情况存在，为此，薪酬人员痛苦不堪，要想解决算薪苦恼，少不了一款智能的工资管理软件，比如全程云薪资。就有这样一家大型连锁集团，在使用全程云薪资管理软件之后，工资管理效率、准确率都有了极大的提升，接下来，笔者就该企业的全程云薪资使用场景，来为大家介绍。一家业务范围覆盖大中华区的连锁零售业集团，旗下有近10个企业品牌、1000余家连锁店、10000+职工，在用全程云薪资管理软件之前，存在着很多薪酬管理痛点：1、考勤排班数据相当混乱，因为有1000多家连锁店，每家连锁店的工作时间是根据不同的商业区安排的。由于是零售服务业，同一连锁店的班次不固定，种类繁多，导致业务范围高峰期有600多个班次，连锁店不太可能有专属人力资源。相关数据分析相当混乱，极大地影响了计算工资的效率。2、很多连锁店的业务范围数据难以获取，导致奖金提成方案制定粗糙，销售人员缺乏工作动力。3、员工数量多，工资架构类别多，薪酬方案非常复杂。公司内部岗位种类繁多，层次丰富，薪酬方案差别很大；而且由于一线人员流动频繁，每个月岗调薪也很多，很混乱。针对以上痛点，全程云薪资管理软件给出了以下的解决方案针对考勤排班数据混乱，全程云薪酬自带考勤排班功能，支持职工手机打卡，又能对接钉钉/企业微信、或第三方考勤设备，HR可以在系统上直接设置各类复杂班次，然后直接与薪资方案对接；全程云薪酬支持各连锁店搭建套账，核算成本，总部分支数据同步、跨城市考勤薪资数据同步，从数据源头上来说，解决了排班混乱的问题，月度算薪的时候，可以直接调用数据，用以薪资计算。针对业务范围数据的获取，全程云薪酬实现1个平台汇总各类HR数据及业务范围数据。联动全程云薪酬的计件工资模块，可以快速按照奖金方案设置来计算奖金提成。针对薪资方案复杂，全程云薪酬有现成的薪资模板，内置不同的计税规则，HR可以直接套用，也可以自定义不同区域薪资方案，自定义配置公式，自定义算薪逻辑，极大降低了算薪难度，5000人薪资3分钟算完，并根据人员分布，进行各团队分批次发放工资。更多信息请联系全程云薪资管理系统专家、HR人事管理管理软件专家--全程云SaaS导购刘经理：18028523295（微信同号）~

秉承诚信守法的经营理念，严格规范的合同信用管理体系及良好的社会信誉，广东全程云科技有限公司及其控股子公司广州市链链大数据技术有限公司皆荣获“广东省守合同重信用”企业称号。▲广州市链链大数据技术有限公司▲广东全程云科技有限公司广东省“守合同重信用”企业评选是广东省政府对企业信用的综合评价活动，也是社会信用体系建设的重要组成部分。由省市场监督管理局引入企业信用标准体系，对企业和品牌的社会影响力、合同信用管理体系、合同履约状况、经营效益、社会信誉等方面进行综合评定，最终评选出企业名单进行信用表彰。旨在引导企业诚信守约经营，促进社会良好信用观念的形成，推动广东省企业信用体系建设。获此殊荣，体现了工商和市场监管部门对全程云在合同管理及信用体系建设上的高度评价，及社会和客户对公司诚实守信的充分肯定。全程云将继续发扬“守合同重信用”契约精神，以诚信经营和优质产品切实为客户的信息安全和系统稳定性保驾护航，助力更多企业实现数字化转型。全程云将通过公示的“红榜”效应和“示范引领”作用，为广东经济建设的发展及社会信用体系建设做出更大的贡献！